Rapidus
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採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

採用活動基本方針

Rapidus株式会社（以下「当社」といいます。）は、「Rapidus人権方針」に基づき、人権を尊重した事業活動を推進しています。当社は、採用活動においても、求職者（就職説明会、インターンシップ、OB/OG訪問等への参加者等を含みます）の人格および尊厳を尊重し、求職者に対するあらゆるハラスメントおよび年齢、性別、国籍、人種、民族、皮膚の色、障がい、婚姻状況、雇用形態、性的指向、宗教や信条、社会的身分等を理由とする差別を一切禁止します。

具体的な取り組み

求職者に対する連絡について

  • 応募から入社までの期間における求職者への連絡は、原則として人事部が行います。人事部から求職者に対し、人事部以外の社員から連絡が入ることについて、事前にご案内する前に、人事部以外の社員が求職者に直接連絡することを禁止します。
  • 当社から求職者への連絡手段は、当社が指定する公式な連絡手段に限ります。社員個人のSNSアカウント、私用メールアドレス、個人所有のメッセージアプリ等を利用した連絡ややり取りを禁止します。

面会等について

  • 採用活動における面会は、原則として当社施設、学校施設、またはその周辺のオープンスペースなど、第三者の目が届く環境で実施します。
  • 会社説明会、学校訪問、インターンシップ等の採用に関連するイベント（以下「採用関連イベント」といいます。）に伴って懇親会を実施する場合は、参加を希望する者のみが参加できるよう十分に配慮します。また、求職者と社員による1対1での飲食を伴う懇親会の実施を原則として禁止します。
  • 採用関連イベント及びそれに伴う懇親会は、原則として20時までに終了するものとします。
  • 採用活動における面会、採用関連イベント及びそれに伴う懇親会を実施する場合は、事前に人事部へ内容を報告の上、承認を取得しなければなりません。

採用選考について

採用選考は求職者の能力、適性および職務遂行能力に基づき、公正かつ客観的に実施します。そのため、職務遂行に関係のない事項について質問を行いません。これには、以下の事項が含まれますが、これらに限られません。

  • 結婚、妊娠、出産、育児その他のライフイベントに関する事項
  • 恋愛関係その他の私生活に関する事項
  • 宗教、思想、信条等に関する事項

採用活動に関わる社員への教育

採用活動におけるハラスメント・差別を発生させないために、採用活動にかかわる社員への教育を実施しています。

求職者に対するハラスメント
に関する苦情・相談窓口

求職活動に際し、当社の社員によるハラスメント行為を受けた場合は、下記窓口までご相談ください。ご相談内容および相談者のプライバシー・秘密は厳重に保護いたします。
また、当該相談を行ったことを理由として、採用選考や合否の判断に不利益な影響が生じることは一切ございません。

社外相談窓口

第一芙蓉法律事務所
〒100-6012 東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビル12階　第一芙蓉法律事務所Rapidus就活ハラスメント相談窓口 宛
メール：rapidus-speakup@daiichifuyo.gr.jp
電話：03-3519-7070（平日9:15～17:15 ※12:00～13:00は留守番電話対応）

社内相談窓口

Rapidus株式会社　内部通報窓口（法務・コンプライアンス部）
〒102-0083 東京都千代田区麹町4-1 麹町ダイヤモンドビル　Rapidus㈱ 就活ハラスメント相談窓口 宛
内部通報システム：https://report.whistleb.com/ja/rapidus